【工作职责】

1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

2、根据各部门招聘需求开展招聘工作，满足用人需求;

3、擅长行业人才mapping；擅长面试甄选；

4、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

5、执行公司内部员工档案的建立与管理;完成部门人才储备和人才梯队建设；

6、完成人力资源部交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

【任职要求】

1、专科及以上学历、人力资源专业优先；

2、两年以上制造业全职招聘经验或猎头工作经验，擅长技术类人才招聘；(暂不考虑应届生)

3、必须有独立招聘技巧;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

亲和力和组织能力强，有良好的沟通协调能力，有团队协作精神；