职位描述
职责描述
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人力资源管理：在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
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招聘与培训：负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，确保公司人才的合理配置和发展。
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制度建设：组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，确保各项制度的有效执行。
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绩效管理：协助监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系，推动公司理念及企业文化的形成。
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数据分析：定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，为管理决策提供支持。
- 行政管理：负责公司行政事务的管理，包括办公环境、会议组织、员工活动等，确保公司日常运作的顺利进行。
任职资格
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学历要求：人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
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工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有环保行业从业经验优先。
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专业知识：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制等方面的法律法规及政策。
- 能力要求：具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，能够解决复杂问题并具备良好的计划性和执行能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕