1、作为HRBP,深入业务部门,理解业务战略,
提供人力资源解决方案以支持业务发展;
2、参与人才招聘流程,包括人才评估、面试安
排及背景调查,确保招聘质量
3、协助构建和优化团队结构,提升团队效能
推动组织变革;
4、负责员工关系管理,包括员工沟通、问题解
决及组织氛围建设。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业
优先;
2.3年以上人力资源管理经验,至少2年以上
HRBP或业务部门支持经验(大型企业或复杂业
务场景经验优先)。熟悉互联网、商贸流通、零
售等特定行业业务逻辑者优先。
3.理解业务逻辑,能从业务视角分析人力资源问
题;优秀的跨部门沟通能力,能与业务高管、员
工高效对话;擅长协调资源,推动多方达成共
识。
4.能独立分析复杂问题,设计系统性解决方案:
具备敏捷思维,适应业务快速变化。
早9.00 晚5.30 周末双休