一、岗位职责
1.基于公司战略及人力资源规划，搭建并完善薪酬福利管理体系，包含制度建设、体系搭建、项目推进等。
2.负责年度人工成本预算编制，协助外包合同价格及费用测算，完成年度人工成本费用回检，有效进行成本优化。
3.负责岗位价值评估及员工序列评审工作，设计公司年度激励方案并主导实时落地，包括年度调薪方案、年度奖金方案等激励性方案。
4.负责公司日常薪酬管理工作，包括薪资福利核发、五险一金缴纳、个税申报、员工福利项目采购等相关工作。
5.负责公司社保公积金等维护及管理，包含员工社保购买、离职员工退保等手续办理等，做好与政府部门沟通协调及接待工作。

二、岗位要求
1.本科及以上学历、人力资源或相关管理类专业；
2.熟悉人力资源知识和理论，了解民法典、劳动法等法规，对数字敏感，具有2年薪酬工作实践经验，有数据分析工作经验优先考虑；
3.具备良好的沟通协调、执行推动能力，具备较强的抗压能力，为人稳重细致，责任心强；
4.熟练掌握各项办公软件和技能，具备企业人力资源四级职称优先。