岗位职责：
1、制定并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系建设与流程优化。​
2、负责公司的招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施人员招聘、面试、录用等工作。​
3、主导公司绩效考核体系的设计与实施，定期组织绩效考核工作，根据考核结果进行绩效反馈与改进，激励员工提升工作绩效，实现公司与员工的共同发展。​
4、负责公司薪酬福利体系的管理，定期进行薪酬市场调研，优化薪酬结构，制定合理的薪酬福利方案，确保公司薪酬福利具有竞争力，吸引和留住优秀人才。​
5、维护良好的员工关系，及时了解员工需求与动态，处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐、积极的工作氛围，提高员工满意度与忠诚度。​
6、与其他部门密切协作，为各部门提供专业的人力资源支持与解决方案，推动公司整体业务目标的实现。