1、负责支撑业务单元招聘工作，通过业务部门提出需求，确定人物画像，邀约候选人面试，实现人员到岗，完成招聘指标。过程中按时间节点收集岗位说明书，新人培训计划表和岗位绩效表
2、负责督促业务单元制定合理的年度培训计划，监督、指导培训工作的有序进行，评估培训效果，确保培训完成率，包括但不限于入职培训、岗位技能培训、岗位晋升培训等；
3、负责按照要求在规定时间内完成业务单元各类人事手续（入职、转正、调岗、晋升、离职）的办理和负责各类人事档案的分类归档与管理；
4、负责监督绩效跟踪并推动业务单元绩效落地，参与绩效指标设定、绩效面谈，对绩效调整给出修改意见，跟进整改结果，处理绩效投诉，依据绩效考核结果及时进行员工激励及淘汰预警；
5、负责支持业务单元的岗位薪酬调研，配合人事经理做好薪酬设计工作；
6、负责业务单元员工的团队文化建设，包括但不限于跟进团队评优，收集及宣贯优秀企业文化事件等；
7、负责业务单元半年度/年度人才盘点工作，包括但不限于绩效结果、培训效果、婚育计划、交叉部门评价等；
8、负责公司考勤统计，负责 OA 系统后台配置与日常维护；按公司制度完成周年礼物、节日福利卡的申购；负责企业社保公积金参停保，公积金月缴费等。