岗位职责：
1.负责员工劳动关系管理工作：员工劳动合同的签订、续签、终止及解除工作；退休有关手续，协助申报有关退休待遇；其他劳动关系、劳动统计等管理工作。
2.负责员工绩效考核管理工作：根据工作实际进行绩效考核管理制度的修订；组织实施绩效考核等相关工作。
3.负责员工薪酬分配管理工作：根据工作实际进行薪酬分配管理制度修订；编制本部年度人工成本预算；负责员工社保、公积金等福利的缴费和实施；负责人工成本管理等工作。
4.协助、指导下属企业人事相关工作。
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、中共党员，本科及以上学历，劳动经济、人力资源管理、企业管理等管理学专业；
2、3年以上力资源相关工作经验，具有国企、政府、事业单位相关工作经验的优先；
3、具有较高的政治素养和良好的道德意识，严谨、求实和稳健的工作作风；
4、具备较强的文字写作能力与抗压能力，良好的组织协调能力，工作责任心和团体意识强。