一、工作内容：
1.企业文化： 负责企业文化宣传、品牌形象建设、客户来访接待、公司活动组织（如年会、征文、满意度调查等）。

2.人力资源规划： 制定年度人力资源计划，优化招聘与人才梯队建设，完善人力资源制度，建立人才储备机制。

3.招聘管理： 制定招聘计划与流程，审核招聘需求，评估招聘渠道效果，提升招聘效率。

4.任用管理： 组织选拔与竞聘活动，审核岗位职责，办理员工晋升、调动、离职等相关手续。

5.培训发展： 制定培训制度与年度计划，组织内外部培训与职称评审，开发内训课程，督导部门培训。

6.考勤与薪酬绩效： 审核考勤与薪酬，完善薪酬绩效体系，实施绩效考核并统计结果。

7.部门管理： 拟定部门绩效与预算，建立健全管理制度，组织部门培训，落实安全环保要求，推动团队建设。

二、岗位要求：

1.学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。

2.工作经验： 8年以上人力资源/行政相关工作经验，5年以上同等管理岗位经验。

3.证书要求： 持有人力资源管理师二级及以上证书。

4.知识技能： 熟悉人力资源管理各模块，掌握劳动法相关知识，熟练使用办公软件。

5.能力素质： 具备优秀的组织协调、沟通表达、计划执行和团队影响力。

6.性格特质： 工作严谨，责任心强，乐观开朗，成就动机强。