岗位职责:
1. 负责公司薪酬福利体系的规划、设计、实施及持续优化，确保薪酬策略与公司战略目标相匹配，在有效激励员工的同时，精准控制人力成本，提升人工成本投入产出比；
2. 监控市场薪酬水平，进行市场薪酬调研与分析，定期更新和维护公司的薪酬架构和职级体系；
3. 人力成本分析与管控：建立并完善公司人力成本预算、核算及监控体系；定期进行人力成本分析、预测和预警，编制人力成本分析报告，为管理层决策提供数据依据，提出成本优化建议；
4. 人效提升专项：主导关键人效指标（如人均营收、人均利润等）的监控、分析与提升工作；与业务部门协同，通过组织优化、流程改进、绩效激励等方式，诊断并推动解决影响人效的瓶颈问题。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、经济学、管理学等相关专业优先；
2. 5 年及以上薪酬工作经验，有绩效方面工作经验和具备制造业从业背景者优先；
3. 精通薪酬福利设计原理，有扎实的人效分析与人力成本管控经验，熟悉国家劳动法律法规；
4. 具备出色的数据分析能力，能够熟练运用 Excel等工具进行人效、成本等数据处理和深度分析；
5. 良好的沟通协调能力，能够与不同层级员工有效沟通，解决薪酬绩效、人效提升及成本管控相关问题。