工作职责：
1、主导培训工作：作为海外业务 HR 顾问，牵头设计海外适配的培训体系（新员工/专业/通用培训），联动其他 HR 模块落地一体化方案。
2、专项信息协同：对接管理层与员工，聚焦培训需求调研，保障信息传递，确保工作贴合业务。
3、员工发展与关怀：跟踪培训效果与员工发展需求，调整培训方案；联动员工关怀，以培训赋能提升员工积极性。
4、优化制度提效：推动 HR 变革，完善培训（效果评估、内训师体系）制度，提升模块运作效率。
5、协助绩效工作：根据人力中心绩效政策，协助执行部分海外中心的绩效工作，结合绩效数据对员工进行培养或汰换，助力组织绩效提升。
任职资格：
1、本科及以上，英语六级优先，能应对海外培训资料撰写、绩效沟通。
2、1-5 年 HR 经验，精通培训模块，同时有一定绩效实操经验，制造业或海外业务背景加分。
3、懂业务，能结合市场与内部需求，规划并落地专项培训。
4、善诊断，可通过调研与数据分析找培训缺口、绩效问题，推动方案落地。
5、有亲和力，能设计文化融入方案，擅长跨层级沟通，适应多任务环境。
6、自驱力强，学习与抗压能力佳，可快速掌握海外业务与 HR 新方法。