- 与业务部门紧密合作，深入理解业务战略和组织需求，提供人力资源解决方案；
- 参与制定并推动组织发展计划，优化人才结构与组织效能；
- 协助开展员工关系管理，推动企业文化建设与员工满意度提升；
- 支持招聘、培训、绩效及员工发展等人力资源模块的落地执行。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先；
- 3年以上HRBP或人力资源相关岗位经验，具备业务视角和战略思维；
- 熟悉人力资源各模块，有较强的数据分析与问题解决能力；
- 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能适应多任务并行工作。