工作职责：
1、制定景区年度培训规划和月度培训计划；
2、负责景区年度、月度培训计划实施的组织、协调工作；
3、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助；
4、审核各种培训教材；负责员工考核工作；
5、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
岗位要求：
1、本科以上学历，有相同岗位工作经验二年以上；
2、熟悉岗位培训工作程序；
3、了解景区员工的服务工作规范和质量标准的要求；
4、具有良好的沟通能力和协调能力；
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。