岗位职责：
1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的年度培训计划,协同相关部门，实施并闭环培训效果;
2.不断参与迭代现有员工培训发展的体系和流程;
3.主动发掘培训的实际需求，规划有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；
4.根据公司人才发展和培养计划，制定、开发相关培训课程；
5.发展内部培训师，推动讲师选用育留举措；
6.领导安排的其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，4年以上培训相关工作经验;
2.成熟的培训体系规划、组织、沟通和协调能力;
3.有课程开发与编写、公众演讲能力，热爱培训工作，有很强的责任感。