岗位职责：
1、负责公司人力资源、行政管理体系建设；
2、 负责招聘工作，组织落实招聘；
3、构建和完善公司的绩效考核、培训管理体系，并组织实施；
4、负责员工关系管理，建立员工双向沟通管理机制；
5、负责行政、后勤工作；
6、负责项目申报及政府事务对接；
7. 执行领导交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄30-45岁，统招本科学历，工商管理、人力资源、管理类等相关专业；
2、五年以上人力资源管理经验，同等岗位工作经验不少于三年，有制造业从业经验者优先；
3、熟悉国家相关劳动法律法规，具有风险判断和处理能力；
4、有很强的计划和执行力、责任心和组织协调能力；
5、具有良好的学习和工作创新能力，良好的组织、推动能力；
6、良好的语言沟通能力和书面表达能力。
工作侧重模块：薪酬绩效考核、培训模块、员工关系模块