【岗位职责】
1、编制项目年度人力费用预算，落实并把控项目人工成本费用执行情况，对人工成本费用执行情况提出改善意见。
2、有效识别招聘需求，完成项目招聘需求及跟进关键岗位的招聘；
3、根据业务部门的需要，协助进行组织架构调整，人才选拔、培养，实现组织及人才的有效布局；
4、做好员工关系管理，合法合规办理人员异动手续，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计，防范用工风险；
5、负责项目公司的工资、福利、奖金等的计算与发放，按时制作并完成月度薪资表、年度绩效工资表、年终奖报表；
6、根据公司绩效考核制度,督促并完成项目绩效考核的实施,并将绩效考核结果应用于员工晋级及人才培养；
7、其他上级领导安排的人力资源日常工作。
【任职要求】
1、年龄35岁及以下，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上相关工作经验者、熟悉相关劳动法及相关法律法规者优先；
3、具备良好的逻辑思维能力和数据分析能力、业务工作能力、分析判断力、沟通能力、计划与执行能力，具有较强的读写能力；
4、熟悉Office等相关办公软件；
5、具有经济类、人力类初级及以上职称或职业资格优先。