1.负责协助部门经理做好集团公司薪酬与绩效考核制度体系搭建、本部员工薪酬核算及发放，权属企业薪酬方案及发放进行审核和监督；
2.负责组织开展本部绩效考核实施工作；负责绩效考核结果的汇总、分析、反馈和应用；对绩效考核开展绩效面谈、访谈、绩效改进等；
3.负责集团五险一金统筹、申报、缴纳、基数核定申报；权属企业五险一金社保统筹等；
4.负责工资总额管控、人力资源预算编制、权属企业工资总额管控等；
5.负责领导交办的其他工作。

胜任力要素：

1.学历：本科及以上学历； 2.专业：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，持有中级及以上职称或相关任职资格证书优先； 3.工作经验：具备5年以上企业薪酬与绩效管理岗位工作经验；擅长设计激励性薪酬福利方案、熟悉企业职能部门绩效考核管理流程；熟悉企业薪酬定等、薪酬核算、个税筹划；职能部门目标考核、考核执行、考核管控、考核执行等相关工作经验； 4.素质要求：熟悉国家国有企业人力资源管理相关政策法规；具有人力资源管理、劳动法、社会保险条例、公积金管理办法等专业知识；具有较强的分析能力、决策能力、沟通能力和组织协调能力，全局观念和服务意识；执行力强。