岗位职责：
一、招聘与配置：
协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘工作的顺利开展；
负责新员工入职手续的办理，包括入职培训、员工档案管理等工作。
二、培训与开发：
协助开展培训需求调研，收集员工培训需求信息；
负责培训项目的组织与实施，包括培训场地安排、培训资料准备、培训签到等工作；
协助建立培训效果评估机制，跟踪培训成果。
三、员工关系管理：
负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续的办理，确保劳动关系的合法合规；
负责员工离职手续的办理，包括离职手续交接等工作；
负责组织趣味运动会等员工活动。
四、绩效管理：
协助制定绩效考核指标和流程，确保绩效管理工作的顺利开展；
负责绩效考核数据的收集、整理与分析，为绩效评估提供数据支持。
五、人力资源信息管理：
负责员工档案的管理，确保档案的完整性和准确性 ；
负责人力资源信息系统的维护与更新，确保数据的准确性和安全性。
六、其它职责:
完成上级领导交待的其他临时性工作任务。


任职资格：
一、专业知识
1、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理模块的理论知识
2、劳动法律法规知识
二、专业技能
1、数据分析与决策支持技能：能运用 Excel、HR 系统等工具收集、整理人力资源数据，通过数据建模与分析发现管理问题，形成决策建议报告。
2、跨部门协同技能：能与业务部门等建立良好合作关系，准确理解需求并提供人力资源支持，推动人力资源政策在各部门的落地执行。
3、招聘、培训、员工关系等模块工作的实操技能。
三、能力素质
1、问题解决和主动思考的能力：面对招聘难等问题，能主动拆解问题根源，提出初步解决方案；
2、沟通协调与影响力：具备出色的口头与书面沟通能力，能清晰传递人力资源政策与理念；善于协调多方资源，通过专业说服力影响员工，推动工作达成共识；
3、计划与执行能力：能结合个人工作目标制定工作计划，明确时间节点、责任人与交付标准，具备强大的执行力，能应对突发情况并保障计划顺利推进；
4、抗压与应变能力：能适应人力资源工作中的多任务并行、突发事务等压力场景，快速调整状态，灵活应对各类变化；
5、洞察力与同理心：能敏锐感知员工的需求与情绪变化，理解不同层级员工的诉求，以同理心开展员工关怀工作，提升员工归属感。
6、持续学习的能力：正视人力资源领域的政策变化、技术革新与管理理念升级，保持主动学习的习惯，不断更新知识体系，提升自身专业竞争力。
四、价值观
具备以人为本、诚实正直、服务导向的价值观