职位描述
- 根据公司战略规划和阶段性业务发展需求，配合主管领导负责完成所需人才的招聘配置及相关绩效、培训等人力资源管理工作。
一、招聘
1.分解公司战略，结合实际制定年度/月度及阶段性招聘计划，完成岗位需求分析及人员配置方案。
2.统筹实施专项招聘工作，完成候选人筛选、面试安排及录用流程管理，满足公司人才配置需求。
3.拓展维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等），定期评估渠道效能并优化投放策略。
二、培训
根据公司业务实际不断完善和优化团队培训体系，协助提升团队综合素质。
三、绩效
不断完善和优化公司绩效考核体系，协助提升团队工作效能。
- 四、员工关系维护和管理。
- 五、其它人力资源管理相关工作。
招聘要求 - 1.5年以上实体企业专业人力资源管理实际工作经验。
2.具备人力专业知识基础，且具备独立开展工作的能力。 - 3本科及以上教育背景。
- 4.沟通能力强，文字功底扎实。
- 5.年龄40岁以下。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕