1、招聘管理：根据各部门提交的招聘需求选择合适渠道开展招聘工作；根据各岗位招聘情况有序开展初试、复试工作；
2、培训管理：有序组织拟定公司各项培训计划并有效推进各项培训工作；人事档案 负责员工入离职手续的办理及晋升、晋级手续的办理；
3、负责员工档案的建立和维护更新，确保员工档案的完整性和准确性；
4、薪酬绩效 协助部门负责人拟定薪酬和绩效考核相关制度并有效推进实施；负责各部门考勤、考核、人事异动等各项薪酬材料的核算和审核工作；
5、劳动关系管理 负责按公司相关规定办理员工社会保险、医疗保险、雇主责任险、公积金等相关手续的增减并确保其数据和材料的准确性；负责办理员工职称认定、退休手续、员工活动等相关工作；
6、负责员工劳资纠纷（劳动仲裁、劳动诉讼等相关）外联工作确保维护公司权益；
7、协助部门开展行政管理工作，满足客户接待、会议组织等相关工作。