职位描述
1. 全面负责人力资源日常工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块；
2. 根据业务发展需求，制定并执行招聘计划，重点拓展中高层及专业岗位人才引进；
3. 开发并维护多元化招聘渠道（包括但不限于猎聘、社交招聘等），提升招聘效率与质量；
4. 优化人力资源制度与流程，推动企业文化建设与人才发展体系搭建；
5. 协助管理层进行组织诊断与人才梯队建设，提供人力资源数据支持与决策建议。
任职要求
1. 年龄40周岁以内，人力资源、管理类或相关专业统招本科及以上学历；
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上中大型企业（100人以上规模）人力资源管理经验；
3. 具备商业购物中心、零售、地产或相关行业背景者优先；
4. 精通多渠道招聘策略，有成功搭建招聘体系或完成批量岗位招募的案例；
5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力；
6. 具备战略思维和团队领导力，能独立推动人力资源项目落地。