岗位职责:
1.负责组织和实施人力资源规划，负责人力资源六大模块工作，经验包括但不限于完成培训体系的搭建和实施，绩效评估与员工关系管理等，有成熟落地经验。
2.与公司各部门合作，为组织发展提供人力资源解决方案，进行公司内部人才盘点，进行胜任力模型的搭建。
3.监督和优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。
4.参与制定和完善人力资源相关政策，可以带队完成招聘工作，吸引和保留人才。
5.负责监管公司行政方面的工作，如环境卫生、物品采购、文化活动等
任职要求：
1.具备良好的组织和领导能力，有较强的抗压性，有逻辑思考能力，概念思维和理解力。
2.优秀的沟通技巧和协调能力，能够有效处理员工关系和工作中的挑战。
3.对人力资源管理有深入理解，能够灵活应对人力资源领域的变化，可以熟练使用办公软件，提供必要的数据支撑。
4.具备良好的分析和问题解决能力，能够为组织提供有效的人力资源支持。
5.本科及以上学历，机械相关工科背景
岗位福利：
五险一金、双休法休、节假日福利待遇、晋升空间等