岗位职责：
1，根据公司经营情况及时梳理、修改员工手册内容、制定各项工作表格；
2，10余家派遣客户、外包客户的整体沟通协调、政策传达，派遣人员的考勤统计汇总、钉钉管理、薪酬绩效核算及发放；
3，员工关系管理，入离职手续及档案存取办理，辞退员工沟通谈判；
4，内部员工五险一金异动手续办理、生育、工伤等手续办理，医保公积金年检办理，员工意外险、雇主责任险、入职体检等相关工作办理；
5，熟练运用各类招聘途径（智联、前程等），面试候选人；
6，劳动合同跟踪管理，包括签订、变更、续签、解除手续；
7，考试测评项目细节沟通，方案、流程制定、场地考察落实及布置、考务材料备品准备、具体参与；
8，培训项目合同草拟、现场助教、总结草拟；
9，公司营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证年检延期等各项手续办理；
10，公司交办的临时工作事项，包括年会，拓展等活动安排。

岗位要求：

1、本科及以上学历，3-5年人事行政管理经验;以及团队管理经验 人力资源行业优先考虑

2、抗压能力强，适应快节奏、多任务并行的工作环境，具备领导力与团队激励能力

3、执行力强，善于思考与计划，工作细致严谨，坚持原则，责任心强

综合薪资6-7K

上班时间早8:30-17:00 双休法休 五险 公司节假日福利