主要职责：

1. 战略与规划： 参与公司战略，制定并实施人力资源规划与年度计划，优化组织架构，管理相关预算。

2. 人才管理全流程：

   • 招聘： 建立高效招聘体系，保障关键人才供给与梯队建设。

   • 发展： 搭建培训与发展体系，规划员工成长路径。

   • 薪酬： 设计具有竞争力的薪酬福利与激励方案。

   • 文化： 主导员工关系与企业文化建设，提升员工敬业度。

3. 行政运营保障： 统筹管理制度、办公环境、固定资产、后勤服务及大型活动，确保公司高效有序运行。

4. 团队与风控： 领导专业团队，确保人事行政工作符合法律法规，管控用工与运营风险。

任职要求：

1. 经验： 本科及以上学历，8年以上HR工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有中大型企业或快速成长期公司完整体系建设经验者优先。

2. 能力：

   • 具备战略思维，能将业务需求转化为人力资源策略。

   • 精通人力资源至少3个以上模块的体系搭建与落地。

   • 出色的团队领导、沟通协调和数据分析能力。

   • 熟悉劳动法律法规，具备风控意识。

   • 责任心强，抗压能力好，职业道德高尚。

3. 优先条件： 持有高级人力资源管理师证书。