岗位职责

一、 薪酬管理 

1. 协助拟订薪酬制度和薪酬方案； 

2. 执行薪酬相关的宣贯、答疑； 

3. 收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告； 

4. 根据薪酬调查，提出公司年度薪酬调整建议；

5. 拟定人工成本预算； 

6. 执行员工薪酬福利发放；

 7. 处理薪酬申述事项；

 8. 建立薪酬发放档案。 

二、 绩效管理 

1. 协助拟定绩效考核制度和考核方案；

2. 执行绩效考核相关的宣贯、答疑； 

3.  组织执行绩效考核指标库和相关表单； 

4.  跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况； 

5. 汇总、审核绩效考核数据；

6. 为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据； 

7. 处理绩效考核申述事项； 

8.  建立绩效考核档案。

任职要求：

1. 本科以上学历；

3. 技能要求：拥有人力资源管理方面的专业知识，熟悉计算机软件应用与操作，能独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程，有较强的人事管理能力，熟悉人事事务管理工作程序。数据分析、逻辑思维好，

4. 工作经验：1年以上相关工作经验