岗位职责
一、 薪酬管理 
1. 协助拟订薪酬制度和薪酬方案； 
2. 执行薪酬相关的宣贯、答疑； 
3. 收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告； 
4. 根据薪酬调查，提出公司年度薪酬调整建议；
5. 拟定人工成本预算； 
6. 执行员工薪酬福利的核算、发放；
7. 处理薪酬申述事项；
8. 建立薪酬发放档案。 
二、 数据分析 
1. 负责各类分析数据的收集与整理；
2. 负责数据分析平台的搭建与维护； 
3. 负责负责数据分析结果的呈现与分析，提供可行性建议； 
4. 定期生成数据报告并解读关键指标；
5. 优化数据展示方式，提升报告的可读性与决策参考价值；
6. 建立数据分析台账。

三、人事专员：基础人事、考勤、入离转调手续办理等
任职要求：
1. 本科以上学历；
3. 技能要求：拥有人力资源管理方面的专业知识，具有一定的社保个税知识，熟悉计算机软件应用与操作，能辅助设计薪酬体系办法及流程，有较强的沟通能力、逻辑思维能力，具有一定人事管理能力，熟悉人事事务管理工作程序。
4. 工作经验：1年以上相关工作经验
职位福利：定期体检、节日福利、绩效奖金、五险一金、餐补、带薪年假、通讯补助、通勤车