1. 负责公司薪酬体系的日常管理，定期进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬的竞争力和内部公平性；
2. 主导绩效管理体系的搭建与迭代，完善绩效考核流程、工具与方法，推动绩效目标的落地与反馈机制运行；
3. 组织年度调薪、薪资奖金核算、个税申报等；
4. 确保薪酬绩效制度符合法律法规要求，管控相关风险，并负责相关数据的合规性及保密管理；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2. 3年以上薪酬绩效相关工作经验，其中至少2年以上核心模块独立负责经验；
3. 精通薪酬结构设计、个税计算、绩效考核工具等；
4. 熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策；
5. 严谨细致，具备高度责任心与保密意识。