岗位职责
1. 负责设计与优化公司整体薪酬战略、架构及政策，确保其具备市场竞争力、内部公平性且符合业务战略。
2. 主导进行市场薪酬调研与数据分析，定期评估公司薪酬水平，为年度调薪、奖金分配及长期激励方案提供决策依据。
3. 建立并维护科学的职位职级体系与岗位价值评估模型，管理薪酬带宽及晋升调薪规则。
4. 负责高管、销售、研发等特定群体或重大变革项目的专项薪酬方案设计、建模分析与落地实施。
5. 研究薪酬福利趋势与法规，管理员工福利体系，并负责向管理层及业务部门进行薪酬理念与政策的沟通宣导。
岗位要求
1. 人力资源、财务、统计或相关专业本科及以上学历。
2. 具备5年以上中大型企业薪酬管理或薪酬咨询经验，有完整的薪酬体系设计及落地实施经验。
3. 精通薪酬管理理论、工具及方法论，熟练掌握市场调研、数据分析、职位评估及财务建模技能。
4. 具备出色的战略思维、数据分析能力、严谨性与保密意识，能独立完成复杂方案的设计与测算。
5. 持有CCP等薪酬福利专业认证者优先，有科技制造业、上市公司或股权激励项目经验者优先。