岗位职责：
1、【业务需求】深入了解业务部门状况与需求，主动利用HR专业工具识别需求和问题，将业务需求转化为HR需求，并全方位提供支持解决，追踪闭环；
2、【人力资源配置】基于业务需求架构与职责，明确各岗位人才画像、胜任力，拓宽各招聘渠道，同时兼顾公司人员配置及调度需求、确保招聘质量、人员配置到位；
3、【人才发展】负责试用期融入管理，协助员工职业发展计划的落地；
4、【员工关系与企业文化】通过与业务部门领导及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，良好的团队氛围的营造，确保全员工作状态在线；
5、【绩效管理】协助业务部门实施绩效过程管理，对业务部门绩效过程及结果进行监督、预警、纠偏、辅导，追踪等；
6、【其它】领导临时交办的其它工作
岗位要求:
1、 理解战略和业务的能力
2、 韧性高，百折不挠
3、 聪明，较好的逻辑思维和分析及解决问题的能力
4、 结果及价值创造导向，能推动事情落地
5、 人际敏感度高，人际界面好
6、 招聘、绩效、员工关系等相关基本专业能力