岗位职责:
1、绩效管理：负责组织实施采购部门绩效考核，规范绩效管理全过程管理和实施，绩效指标拆解和制定，开展绩效反馈、绩效辅导、申诉处理等；
2、组织发展：深入了解业务状况和团队运作状况，根据业务部门需要，及时进行组织架构调整实现组织及人员的有效布局；
3、人才发展：根据业务需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪访谈、人才晋升等工作；
4、培训赋能：协同业务与培训团队，规划并实施有针对性的培训项目，推动内部知识管理、技术分享和导师制，营造持续学习的团队氛围；
5、招聘管理：与业务部门负责人沟通确认招聘需求，开展招聘工作，按时按质完成招聘任务，并做好新员工的入职安排；
6、员工关系：有效处理各类员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险；
7、团队建设：组织员工活动和福利计划，提升员工敬业度与团队凝聚力，及时关注部门关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助；
8、数据分析：基于业务数据(如招聘转化、团队效能、人才梯队、离职率等)进行深度分析，提供人力资源洞察和建议。
9、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，管理类或理科专业优先；
2、5年以上作为HRBP支持职能团队、产品研发团队的经验，有新能源行业、制造业行业背景者优先；
3、精通人力资源各模块，尤其在绩效管理、招聘、员工关系和组织发展方面有扎实的实践经验；
4、出色的业务洞察力、战略思维和解决问题能力，能基于数据做决策；
5、具备较强的内驱力、沟通协调和影响能力及抗压能力。