职责：
1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制，倾听一线需求和声音
2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驱动和组织总部资源，提供解决方案、并跟进落实
3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构，组织培训、沟通和交流，帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设
4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状，建立统一的一国一策的方案并跟进落实，保障员工生活
5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地
岗位要求：
1、经验要求：3~5年工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，最好有中资企业走出去的经验，有长驻海外或频繁出差的工作经历，不限行业，可来自同行，或电子制造业、手机行业等
2、专业要求：有一定的人力资源工作背景，精通1个模块，了解2~3个模块
3、素质要求：服务意识好，沟通能力强，工作闭环到位
4、教育背景：本科及以上学历，不限专业。