主要职责：
1、集团政策、制度、流程、文化等在区域规范和推动落地执行；
2、懂业务，能识别业务痛点/需求，运用HR专业，帮助业务团队解决实际问题；
3、人力重点工作（组织架构/招聘/绩效/薪酬/团队成长/员工关系/文化建设）、HR部门重点项目结合区域特性，制订细化规则/流程，有效承接落地；
4、通过数据分析、赋能培训业务、管理措施推动等，促进区域组织效能提升和人工成本合理管控，持续提升业务负责人经营意识；
5、持续对组织发展健康度进行诊断，结合管理实践，提出管理机制、流程优化的建议，供集团决策层或区域事业部管理班子决策参考。