【主要职责】
1.根据业务战略规划，制定人员策略，包括选用育留各环节，确保人员与业务目标相匹配;
2.根据业务重心策略，及时调整HR招聘规划、流程和岗位重心，保障业务顺畅发展;
3.负责业务绩效管理工作，包括制定绩效指标、评估员工绩效、落实绩效执行及过程追踪管理;
4.根据业务运营情况，对业务的薪酬激励方案进行梳理及迭代，有一定薪酬理念，确保业务薪酬激励正常运作，达到效益最大化;
5.负责员工关系维护和沟通，协助解决员工问题，并推动公司企业文化在业务团队的落地与建设;
6.负责业务模块的人员数据分析和报告撰写，确保业务人效的合理及有效提升，促进营收达成;
7.协助业务部门人力工作开展，如招聘、培训、文化活动协助等，达到业务协同及需求满足。
【职位要求】
1、统招本科或以上学历，人力资源、管理学或相关专业;
2、3年以上人力资源管理及招聘经验，有教育行业经验优先;
3、具备一定的数据分析经验，能运用数据分析进行问题定位及解决问题能力;
【薪资待遇】
级别P6-72；年薪包20-30W，薪酬结构:固薪+年终绩效奖金 （固薪:15-20K）
其他备注：
周六日休息，下属3-5人