核心职責:
独立负去海外团队人员的招聘全流程，包括职位需求沟通、渠道维护、简历筛选、面试安排及offer跟进。
基本要求:
1.学历与专业:本科及以上学历，人力资源管理、英语等相关专业背景优先。
2.工作经验: 要求2-3年相关工作经验，有跨国公司或海外派驻经历者优先。
3.语言能力:具备出色的美文沟通能力(口语和书面)，能作为工作语言:掌控小语种ぬ日语、韩语)为加分项
4.技能要求:熟练使用Ofice办公软件((Excel、WVord)及HRI5系统，具备基本的数据分析能力。
关键素质:
1,跨文化沟通能力:理解不同国家的文化差异、工作习惯与商务礼仪，能在多元团队中有效协作
2,问题解决与抗压能力:能独立应对签证、劳动法规等复杂问题，适应高强度工作节奏
3,合规意识:熟惑国际劳动法、移民法规及当地用工政策，确保招聘与用工合规
4,团队合作与服务意识:具各良好的团队精神，能积极支持业务部门需求，提升员工满意度。