双休，9-18：30，午休2h，五险一金。
"岗位职责：
1、统筹公司人力行政管理工作，为组织发展提供人力资源支持，并为业务部门提供有效的解决方案及落地实施
2、设计并优化员工薪酬福利体系、绩效考核体系并实施，确保公平公正，提升员工满意度及团队绩效
3、定期进行人才盘点，搭建高效的招聘渠道，做好内外部的人才资源库储备
4、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
5、负责制定并优化员工关系管理政策与流程，妥善处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作环境
6、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；"
"任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、具有3-5年大型物业行业的HRBP工作经验；
3、熟悉员工关系管理、薪酬绩效管理、招聘、人才发展等模块；
4、具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力；
5、能够熟练使用办公软件及人力资源管理系统。"