一、工作职责：
1. 人力资源管理与优化
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招聘与配置： 主导并优化全公司（尤其是卫星仓业务员及仓储部员工）的招聘流程，快速响应业务部门的用人需求，建立关键岗位人才储备库。
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培训与发展： 基于业务特点，策划并组织实施新员工入职培训、业务员销售技能提升、仓储安全操作等专项培训项目。
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薪酬与绩效： 协助上级优化与业务目标挂钩的绩效管理体系（特别是卫星仓业务员的激励方案），并负责薪酬、奖金的核算与发放监督，确保及时准确。
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员工关系： 构建和谐的劳资关系，处理员工投诉与劳动纠纷，完善员工沟通渠道，提升员工满意度与凝聚力。
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制度与流程建设： 负责人事管理制度的建立、修订、宣导与执行监督，确保合规性。
2. 行政后勤保障与管理
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后勤总务： 全面管理办公环境、固定资产、车辆调度、宿舍、食堂等后勤保障工作，为业务开展提供稳定支持。
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流程与安全： 优化行政管理流程，监督仓储部的办公区及作业区安全、消防管理，定期组织安全检查与演练。
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活动与文化： 策划并组织公司年会、团建、节日活动等，推动企业文化建设。
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负责本部门的预算编制与控制工作。
二、招聘要求：
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学历与经验： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。具备5年以上人事行政工作经验，其中至少2年以上同岗位或团队管理经验。
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专业知识： 熟练掌握人力资源六大模块，尤其在招聘、员工关系、薪酬绩效方面有扎实的实操经验；熟悉国家及地方劳动法律法规。
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行业背景： 有销售型团队（如快消、物流销售）或劳动密集型生产/仓储物流企业人事管理经验者优先考虑。
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【核心能力与素质】
1）出色的沟通与协调能力： 能够高效地与销售、仓储等不同背景的一线员工及管理者沟通，是连接管理层与员工的坚实桥梁。
2）强大的执行力与解决问题能力： 做事雷厉风行，能承受压力，能快速响应并解决业务部门反馈的人事行政问题。
3）服务意识与业务敏感度： 深刻理解人事行政工作是业务的“服务者与支持者”，能主动从业务角度思考人力资源配置与行政保障方案。
4）原则性与灵活性并重： 在处理人事纠纷、执行制度时坚守原则，同时在管理方式上懂得灵活变通，以适应业务团队的动态需求。