主要职责：

1、人力资源战略规划：

与电机事业部长合作，制定并实施人力资源战略，支持业务目标的实现。

分析电机事业部的人力资源需求，制定招聘、培训、绩效管理等计划。

2、招聘与人才发展：

主导所有岗位的招聘流程，确保吸引并保留优秀人才。

设计并实施人才发展计划，包括员工培训、职业路径规划、领导力培养等。

3、绩效管理与激励：

建立并维护绩效管理体系，确保公正、透明的绩效评估过程。

设计并实施激励方案，包括奖金、晋升机会、员工认可等，以提高员工满意度和忠诚度。

4、组织文化与员工关系：

推广公司文化和价值观，增强员工的归属感和团队凝聚力。

处理员工关系问题，包括冲突解决、员工反馈机制等，确保良好的工作氛围。

5、跨部门协作与沟通：

与电机事业部各部门紧密合作，确保人力资源策略与业务需求相匹配。

协调跨部门项目，促进团队之间的有效沟通和协作。

6、数据分析与报告：

收集和分析人力资源数据，包括招聘效率、员工满意度、绩效结果等。

编制人力资源报告，为管理层提供决策支持。

7、领导交办的其他事务：

处理电机事业部负责人安排的其他事务。

处理领导交办的相关事务。

任职要求：

1、教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理等相关专业。

2、工作经验：

至少5年人力资源相关工作经验，其中2年以上HRBP或类似角色经验。

有制造业或相关行业工作经验者优先考虑。

3、专业技能：

精通人力资源管理理论与实践，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。

具备良好的数据分析能力和业务洞察力。

优秀的沟通能力和跨部门协作能力。

4、个人素质：

具备战略思维和解决问题的能力。

强大的领导力和团队管理能力。

能够在快节奏和高压环境下保持积极的工作态度。