【岗位职责】
1、作为公司业务办事处战略合作伙伴，深度参与业务部门战略规划制定并保障执行；
2、基于业务战略及发展诉求，建设贴近客户、灵活作战的组织，并确保组织规模弹性可控，确保人力资源战略在所辖业务部门的落地实施，并提供专业建议和支持；
3、进行业务办事处组织诊断与架构设计，开展相关人才招聘、盘点与梯队建设，识别和发展高潜质员工，保留核心员工；
4、主动识别业务模块在组织、人才、激励、氛围及运营领域的问题和诉求，与办事处分管领导协同设计并实施HR专业解决方案，并接受总部管理中心的人力资源工作业务指导；
5、不断适配/优化办事处人力资源流程，持续提升HR基础运营的能力与质量；
6、完成上级交办的其他相关工作，配合其他部门工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位级别经验；
2、具备团队管理经验，逻辑和系统思考能力强，善于发现及诊断问题，并提出专业的解决方案；
3、逻辑清晰，且具备较好的冲突管理及情绪管理能力；
4、具备较强的统筹规划能力及沟通协调能力，抗压力强；
5、较强的内驱力和执行力，积极主动、诚信务实；
6、英语可作为工作语言。