岗位核心能力：
1、熟悉薪酬核算、绩效考核流程，掌握预算编制与监控方法，具备数据分析能力；
2、能与员工有效沟通薪酬绩效问题，协助绩效面谈，提供晋升建议；
3、能及时处理薪酬绩效投诉，分析预算偏差，提出合理解决方案；
4、工作细致，责任心强，对薪酬绩效数据严格保密。
岗位职责：
1、负责薪酬核算与发放，确保准确及时；
2、组织绩效考核，分析结果，提供改进建议；
3、协助制定内部晋升方案，支持员工职业发展；
4、参与年度及月度滚动预算编制，监控预算执行情况，确保预算合理使用。
岗位要求：
学历：本科及以上
专业：人力资源管理专业优先
工作年限：至少2年及以上相关工作经验。