岗位职责：
1、制定并完善人力资源部管理制度,管控部门预算项目,跟踪分析工作目标达成情况并定期汇报;
2、制定人力资源规划与开发计划,统筹组织岗位标准化体系扣搭建与动态管理,明确岗位职责与任职资格,完善员工职业生涯发展通道;
3、审核人才需求计划,组织人才测评与招聘工作;统筹年度培训计划,组织实施各类
员工培训,保障企业人力需求;
4、建立薪酬福利体系,审核薪酬预算等;制定绩效方案,监督绩效管理考核工作;
5、处理劳动争议与纠纷,健全职业健康管理体系;审核员员工入转调离等事项,管理员工考勤、假期等,协助干部管理工作;
6、审核合同,组织合同管理;对接律师协同应诉,监管涉法事项。
任职需求：
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先,3年人力资源经验,有人力资源管理经验者优先;
2、熟练操作Office办公软件及OA系统等数字化办公协同车软件,具备公文写作能力;
3、沟通协调能力强,能统筹会议接待、后勤保障等工作;
4、特质细致耐心、为人友善,服务意识强,积极向上,应应变灵活,具备多任务处理能力。