岗位职责：全面负责公司人资管理各模块工作及行政后勤保障工作

一、人力资源板块：

（1）招聘与配置

根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，持续优化招聘渠道与人才甄选标准，有效满足各部门人才需求。

（2）培训与开发

进行培训调研，制定并实施培训计划，并做培训效果评估。

（3）薪酬与绩效管理

准时准确核算员工薪酬，管理六险一金缴纳及年度调整；组织实施绩效评估，并跟进结果运用

（4）员工关系和企业文化

办理员工入转调离相关手续，构建和谐的劳资关系，处理员工投诉及劳动纠纷，防范法律风险；推动公司核心价值观落地，营造积极向上的组织氛围

二、行政板块：

（1）制定、完善并推行公司各项行政人事管理制度与流程；

（2）全面负责办公室日常环境、安保、保洁、绿化的管理；

（3）管理固定资产、办公用品及设备的采购、维护和盘点；

（4）负责公司各类租赁、物业、快递、印刷等供应商的管理与费用控制；

（5）统筹安排公司级会议及重要活动，做好会务支持与接待工作；

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先；

2. 持有人力资源管理师（四级及以上）、企业培训师等相关证书者优先；

3. 5年及以上行政人事管理工作经验；

4. 熟悉国家劳动法、劳动合同法及相关政策法规。掌握公司行政管理流程及制度；精通人力资源管理六大模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）、 熟悉企业文化建设及行政后勤管理；

5. 具备较强的组织计划能力、跨部门沟通能力，具有强烈的服务意识和责任心及团队协作能力；

福利：

福利：六险一金、周末双休、餐补、通讯补贴、带薪休假、内外训扶持、员工体检、年终奖等

工作地址：西藏林芝