岗位职责：
依据公司发展阶段和特点，对人事行政工作进行全盘管理和落地执行，从而推动业务发展，提升人力资源和行政管理的效能和价值。

一、人事工作：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、修缮和执行招聘、培训、绩效、薪酬、社保、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

3、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，并能沟通协调落地实施；

4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、对企业文化建设有自己的理解，并能落地执行；
6、熟悉国家和北京地区人事相关的法律法规；

二、行政工作：

1、负责公司各类活动的筹建和执行，并不断改善和丰富活动形式；

2、文笔良好，编写公司各类行政发文 ；

3、对公司的章证资质、车辆、宿舍、固定资产、办公用品等进行有序管理；

4、负责办公室日常运营，保障办公室能正常高效运行；

5、其他相关行政工作的管理和执行。

任职资格
1、大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、理工科专业者优先；
2、5年以上人力行政管理管理工作经验者优先；
3．熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
4、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，责任心强，考虑问题全面细致，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，有团队合作精神；
6、有生物医疗或者科技公司相关行业经验者优先。