人力资源管理:
1、根据公司的发展规划和实际情况编制、修整各类工作规章制度文件，严格落实；
2、负责主持公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作；
4、协助公司各部门有效开发和利用人力，满足公司的运营管理要求；
5、密切关注公司所有员工工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的环境氛围和内部和谐。
行政管理：
1、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作；
2、负责公司的内部公文起草、发布、档案管理等相关工作；
3、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调；
4、负责公司安全、卫生，以及宿舍的监督安排工作；
5、负责公司日常接待工作，完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源工商管理等相关专业，三年以上人力资源工作；
2、熟悉国家地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源各个工作模块内容，具备一定的行政管理能力；
3、具有良好的沟通协调、思维分析及解决问题的能力，有较强的学习能力和写作能力；
4、具有高度的团队精神，责任心强，能熟练使用办公软件、办公自动化设备；
5、具有良好的职业心态及强烈的责任感，做事客观严谨负责，踏实敬业，能够独立处理与政府相关部门的业务联系工作。