1.全面负责公司内部人才招聘工作，搜集简历，对简历进行分类、筛选；

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.协助上级完成需求岗位的职位说明书；

4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

6.组织相关部门人员完成复试工作，确保面试工作及时开展及考核结果符合岗位需求；

7.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

8.负责员工基础考勤、公积金基础的操作，员工福利的筹办；

9.协助人事经理跟进员工状态的记录上报，其它基础人事事务的处理；

任职要求:
1、本科及以上学历，24周岁以下，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、实习生、应届毕业生有实习经验或毕业3年内有 1-2年工作经历，有相关经验者优先；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、形象气质佳，身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

岗位福利待遇：
1、入职享受五险一金，通讯补贴，国家法定节假日等完善的福利待遇；
2、工作时间：周一至周五，双休，法定节假日休息；
3、公司不定期组织聚餐，团建活动，国内外旅游等活动；
4、公司在职员工大多为80、90、00后，提供下午茶，工作氛围轻松良好；