岗位职责

1、在部门领导的指导下，负责制定人力资源制度，调整企业组织架构，分析人员供给需求。

2、规范招聘流程，完成简历筛选和面试邀约，开展人员招聘工作，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

3、在部门领导的指导下，完善公司的薪酬体系，完成薪酬、福利相关工作。

4、在部门领导的指导下，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，做好考评后的绩效改进、沟通及正负激励的执行工作。

5、完成员工入、转、调、离手续，评估劳动风险，处理劳动争议纠纷，建立和谐的劳动关系。

6、制定并组织实施员工培训计划，组织职称与技能考核学习，督促员工提升学历，完成个人资质的新增及继续教育相关工作。

7、申请政策补助的各类补贴相关工作。

8、完成上级交办的各项工作任务。

任职条件

1、3年以上人力资源工作经验。

2、熟悉人力资源管理的各个模块。

3、熟悉劳动法律法规。

4、具备较强的敬业精神和抗压能力，沟通能力、亲和力强，有一定的分析能力、应变能力和协调能力。

5、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。

6、有人力资源证书或职称证书者优先，中共党员优先。