岗位职责：
1.负责招聘政策和招聘计划的制定与执行；
2.掌握业务需求并完成招聘交付，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
3.负责行业人才市场调研，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
4.负责人才地图建设、人才库建设和维护。
职位要求：
1.本科及以上学历，5年以上家装行业相关招聘经验；
2.具有丰富的家装行业设计岗、业务岗招募经验，熟悉别墅家装行业；
3.熟练掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。