一.岗位工作：
A.人力资源管理方向：
1、 落实数据管理，关注绩效结果，从人效角度提供人才发展建议和意见；
2、 推动公司主流程整合，建立主流程手册、业务手册，定期维护。
3、管理劳动合同包括打印分发、签定、统计，规避公司用工风险。
4、在钉钉中更新员工薪资、人事异动的资料，考勤汇总；
5、编制绩效考核、薪酬福利实施方案，做好推进、监督、辅导工作。
6、建立任职资格评价体系，尤其针对业务团队的调薪、晋升、降职、调岗等职业异动进行规范管理。
7、组织公司内外部培训。重点从课程体系、讲师管理、培训评估方面落实培训工作。
8、建立职业发展通道，对管理岗位的职业进行设计。
B.行政管理方向工作：
1、车辆管理：车辆使用、维修保养、年检事宜的监督管理；
2、印章证照管理：起草管理措施，监管使用情况；
3、办公用品的管理；
4、文控管理：公司文控体系的建立、监督执行；
5、固定资产、软资产的管理与监控；
6、公司资质统筹办理、审核推进（食品经营许可证）；
7、营业执照变更等事宜
8、其他行政工作的流程制定及监督管理；
9、例行对外接待、外部关系维护工作。
二.任职要求
1.大学本科学历，3-5年同岗位工作经验
2.持人管师资质优先考虑；
3.丰富的人事及行政管理经验；