一、岗位职责

1. 策略与执行：制定并执行招聘策略，涵盖全流程（搜索、筛选、面试、评估、管理、录用）。
2. 面试管理：高效管理面试流程，确保各环节紧密，及时响应需求，定期汇报进展。
3. 校园招聘：主导校园招聘项目，建立校企合作，吸引优秀应届生。
4. 人才储备：建立并优化人才库，储备高质量人才。
5. 渠道探索：探索并维护招聘渠道，确保多样性。

二、任职要求

1. 教育背景：本科及以上，人力资源、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上招聘经验，丰富猎头人脉。
3. 专业技能：熟练掌握招聘技巧，确保招聘质量和效率。