任职资格：
1、制定招聘管理制度、不断完善招聘流程，有效支撑招聘业务的开展。
2、根据缺编情况制定年度招聘计划；结合业务的实际推进进展，拟定月度滚动计划，有效控制人员数量。
3、根据人员招聘计划，制定内外部招聘方案，并组织实施及时满足业务部门的用人需求。
4、搭建公司的面试官队伍，提升面试水平，统一选人标准。
5、收集应聘人员的信息、其它企业通讯录等，做好人员简历分类工作，不断丰富企业的人才库。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、3年以上招聘工作经验，三级人事行政管理师以上。