职能职责：

1.制定、分析短期和中长期人才招聘需求，制订并调整年度招聘计划；

2.协助编写单位人才聘配置方案，开发各类用工形式与政策，搭建人员内外部配置渠道，包括高层次引进人才招聘、社会招聘、校园招聘、内部招聘、内部推荐等，以指导配置实施；

3.完善本单位人力资源招聘体系，应用招聘管理平台，执行总部招聘管理政策，实施各项招聘流程；

4.协助规划并建立公司员工关系管理体系，制定并调整各项员工关系管理机制和流程。

任职要求：

1.3年以上人力资源工作经验，至少2年聚焦招聘配置、劳动关系模块工作经验，掌握人才招聘引进、合规用工、员工异动等专业管理知识和方法；

2.熟悉人力资源管理相关法律法规和政策；

3.具备较强的独立学习和工作能力，良好的文字功底和数据分析能力；

4.具备良好的沟通能力，思维逻辑清晰，抗压能力强，执行力强；

5.素养要求：爱企爱岗、敬业有为，客观公正，责任心强；

6.企业人力资源管理师相关证书。