职位描述:

1、根据集团战略规划及企业管理实际情况，协助上级编制、修订完善集团相关人事管理体系标准、流程，并做好日常宣贯、执行、检查和考核管理；

2、根据集团战略规划及现有编制、业务发展需求，组织集团及各公司编制各阶段、各月度、各类专业人才的人力资源需求计划，并根据需求计划做好业内专业人才分布调查分析，制定招聘渠道建设计划和招聘、面试计划；

3、结合招聘渠道、面试、用工管理标准，做好标准的维持、改善和下属公司招聘主管、专员的人才育成工作；

4、结合能力提升落实招聘渠道建设、整合资源、简历筛选、面试组织、上岗服务、背景调查等责任目标和作业标准；

5、建立健全核心人才库，做好三大类关键人才储备工作，并及时维护更新人才库数据。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业；
2、熟悉人力资源专业知识，具备一定的相关工作经验；
3、具备良好的计划能力、沟通能力、组织协调能力
4、熟练使用常用办公软件及办公设备。