1.根据企业战略发展要求和组织机构变动情况，组织开展定编定岗分析，对岗位定编合理性进行审核;
2.根据人力资源战略规划和公司整体安排，制定年度校园招聘和社会招聘计划，按照年度各项招聘计划组织实施外部招聘，建立并不断拓宽外部招聘渠道，维系外部招聘关系
3.与相关院校开展校企合作
4.根据企业战略发展要求，组织对各部门高端人才需求情况进行分析，拓展人员招聘渠道，多方面获取高端人才信息，结合内部需求锁定目标、定向挖掘，及时满足企业发展要求